Nếu nhân viên parttime lương 4tr/1 tháng (thấp hơn mức lương cơ bản vùng, nhưng cao hơn mức lương cơ sở) thì có phải bắt buộc đóng BHXH không ạ?
Nếu nhân viên parttime lương 4tr/1 tháng (thấp hơn mức lương cơ bản vùng, nhưng cao hơn mức lương cơ sở) thì có phải bắt buộc đóng BHXH không ạ?
Chào bạn 😊 Mình trả lời đúng trọng tâm câu hỏi: nhân viên part-time lương 4 triệu/tháng thì có bắt buộc đóng BHXH không?
✅ 1) “Part-time” KHÔNG phải là lý do để khỏi đóng BHXH
BHXH không nhìn “part-time/full-time” trước, mà nhìn theo loại hợp đồng & mức lương tháng 📄
✅ 2) Check nhanh theo 2 điều kiện (rất dễ)
🔎 Điều kiện A: Có phải “HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG” không?
✅ Nếu bạn ký HĐLĐ từ đủ 01 tháng trở lên (dù đặt tên khác, nhưng nội dung là đi làm có lương và có quản lý/giám sát)
➡️ Thì thuộc nhóm xét BHXH bắt buộc.
🚫 Nếu chỉ là hợp đồng dịch vụ/cộng tác viên (không quản lý như nhân viên, làm theo sản phẩm/đầu việc)
➡️ Thì không rơi vào BHXH bắt buộc theo diện HĐLĐ.
🔎 Điều kiện B (riêng cho part-time): Lương tháng có “đạt ngưỡng tối thiểu đóng BHXH” không?
Vì bạn là làm việc không trọn thời gian, nên luật quy định:
✅ Nếu tiền lương trong tháng ≥ “tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất”
➡️ BẮT BUỘC đóng BHXH.
🚫 Nếu tiền lương trong tháng < ngưỡng này
➡️ KHÔNG thuộc đối tượng BHXH bắt buộc theo diện part-time.
📌 Ngưỡng “thấp nhất” này được gắn với mức tham chiếu. Và khi Nhà nước chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu = mức lương cơ sở.
👉 Vậy với lương 4.000.000đ/tháng:
✅ 3) Nếu nhân viên có 2 nơi cùng ký HĐLĐ thì đóng ở đâu?
Nếu người lao động ký HĐLĐ với nhiều nơi (thuộc diện điểm a và điểm l)
➡️ Tham gia BHXH bắt buộc theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên (tức đóng theo “HĐ đầu tiên”) ✅
💡 4) Lưu ý nhỏ để bạn khỏi bị hiểu nhầm
Bạn nói “lương 4 triệu thấp hơn lương tối thiểu vùng” 👇
📌 Lương tối thiểu vùng là câu chuyện “trả lương đúng luật”, còn đóng BHXH (trong case part-time) thì lại xét theo ngưỡng tối thiểu đóng BHXH (mức tham chiếu) như mình nói ở trên nha.
📌 Căn cứ pháp lý (còn hiệu lực)