Mọi người cho e hỏi, chỗ e có trường hợp có những người nghỉ hưu trong năm 2025, nhưng quý 1/2026 vẫn cho chi trả những khoản thu nhập. Nhưng bây giờ khi làm tờ khai quý 05/kk phải thu tiền những người nghỉ hưu hay sao ạ Anh chị biết chỉ e với…
Chào bạn, với tình huống này mình hiểu là người lao động đã nghỉ hưu trong năm 2025, nhưng quý 1/2026 công ty vẫn chi thêm tiền cho họ.
1️⃣ Mình chốt ngắn gọn là: nếu khoản công ty chi trong quý 1/2026 là tiền lương, tiền công, tiền thưởng, thù lao… thì khi chi trả, họ đang là cá nhân không còn HĐLĐ tại công ty nữa, nên bên bạn xử lý theo diện khấu trừ 10% trên từng lần chi trả từ 2 triệu đồng/lần trở lên.
2️⃣ Khoản này vẫn phải đưa vào tờ khai 05/KK-TNCN của quý có phát sinh chi trả, kê vào phần cá nhân thuộc diện khấu trừ theo thuế suất toàn phần 10%.
3️⃣ Không tính theo biểu lũy tiến nữa, vì tại thời điểm chi tiền họ không còn là người lao động ký HĐLĐ từ 3 tháng trở lên tại đơn vị.
4️⃣ Nếu khoản chi đó là lương hưu do cơ quan BHXH chi trả thì đó là khoản được miễn thuế TNCN, không phải khấu trừ ở công ty. Nhưng nếu là tiền do công ty trả thêm sau nghỉ hưu thì không phải “lương hưu” để được miễn theo ý này.
5️⃣ Trường hợp người nhận đủ điều kiện làm cam kết 08/CK-TNCN thì công ty tạm thời chưa khấu trừ 10%, nhưng phải kiểm tra đúng điều kiện trước khi nhận cam kết.
6️⃣ Nói dễ hiểu hơn: nghỉ hưu rồi mà công ty còn trả thưởng doanh số, thưởng lễ, truy lĩnh lương, chi thù lao… thì đa số bên bạn vẫn khấu trừ 10% nếu mỗi lần trả từ 2 triệu đồng trở lên.
7️⃣ Nên làm thực tế như sau: rà lại từng khoản chi xem là khoản gì, ai nhận, mỗi lần trả bao nhiêu, có cam kết 08 hay không, rồi mới đưa lên 05/KK-TNCN quý 1/2026 cho đúng.