Mình là ktt của công ty FDI ạ, công ty mình có quyết định giải thể và bây giờ phía HO ở nước ngoài có thuê dv để làm, nhưng họ muốn mình ở lại đến cuối để giải quyết thì mình nên đòi quyền lợi như nào ạ , tại do đây lần đầu nên mình chưa có thông tin về chế độ lương hay bouns như nào để không bị thiệt, mọi người tư vấn giúp mình với nhé !
Mình là ktt của công ty FDI ạ, công ty mình có quyết định giải thể và bây giờ phía HO ở nước ngoài có thuê dv để làm, nhưng họ muốn mình ở lại đến cuối để giải quyết thì mình nên đòi quyền lợi như nào ạ , tại do đây lần đầu nên mình chưa có thông tin về chế độ lương hay bouns như nào để không bị thiệt, mọi người tư vấn giúp mình với nhé !
Chào bạn, với tình huống của bạn:
Bạn là KTT công ty FDI đang giải thể.
HO đã thuê dịch vụ làm thủ tục, nhưng vẫn muốn bạn ở lại đến cuối để xử lý hồ sơ, số liệu, thuế, kế toán.
Theo mình thì:
1️⃣ Bạn nên đàm phán bằng văn bản trước khi nhận ở lại đến cuối.
Không nên chỉ nhận miệng.
Bạn nên yêu cầu rõ: thời gian làm đến ngày nào, phạm vi việc gì, mức lương giữ lại, thưởng hoàn tất và thời điểm thanh toán.
2️⃣ Về quyền lợi nên đề xuất
Lương hàng tháng giữ nguyên hoặc cao hơn mức hiện tại.
Thưởng giữ chân đến cuối việc, có thể tính 1–3 tháng lương hoặc theo mức công việc thực tế.
Thanh toán phép năm chưa nghỉ, lương còn lại, phụ cấp, thưởng nếu có.
Chốt và trả sổ BHXH, xác nhận quá trình đóng BHTN đầy đủ.
Nếu công ty chấm dứt HĐLĐ do giải thể thì cần thanh toán quyền lợi khi chấm dứt theo Bộ luật Lao động 2019.
3️⃣ Cách nói với HO cho an toàn
Bạn nên đề nghị ký phụ lục HĐLĐ hoặc thỏa thuận riêng.
Trong đó ghi rõ: bạn ở lại để bàn giao, quyết toán, làm việc với thuế, kiểm toán, ngân hàng, dịch vụ giải thể.
Ghi rõ bonus chỉ được chi khi bạn hoàn thành bàn giao theo checklist.
4️⃣ Lưu ý quan trọng
Việc giải thể thường phát sinh trách nhiệm lớn cho KTT: số liệu, hóa đơn, thuế, công nợ, lương, BHXH, hồ sơ thanh tra.
Vì vậy bạn nên yêu cầu quyền lợi tương xứng, không nên làm thêm trách nhiệm lớn mà chỉ nhận lương như bình thường.
5️⃣ Kết luận ngắn gọn
Bạn nên đòi lương duy trì + thưởng giữ chân + thanh toán đủ quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ.
Quan trọng nhất là phải có thỏa thuận bằng văn bản trước khi ở lại xử lý đến cuối.