Theo quy định tại khoản 3 điều 18 của Bộ Luật lao động số: 45/2019/QH14 về Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động thì:
Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
Lưu ý: Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-----------------
GIẤY ỦY QUYỀN
Về việc giao kết hợp đồng lao động
Căn cứ vào Bộ luật dân sự năm số: 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015
Căn cứ .... (1).......................................................................... ;
………, ngày…..tháng…..năm 20....; chúng tôi gồm có:
1. BÊN ỦY QUYỀN:
Họ tên:...........................................................................................................................
Ngày tháng năm sinh:....................................................................................................
Địa chỉ nơi cư trú:..........................................................................................................
Chức vụ:........................................................................................................................
Số CMTND:................ …………., ngày cấp…..………………….., nơi cấp………..……
Số hộ chiếu (nếu có):.....................................................................................................
Quốc tịch:.......................................................................................................................
2. BÊN NHẬN ỦY QUYỀN (2):
Họ tên:...........................................................................................................................
Ngày tháng năm sinh:....................................................................................................
Địa chỉ nơi cư trú: .........................................................................................................
Chức vụ (nếu có):..........................................................................................................
Số CMTND:................ …………., ngày cấp…..………………….., nơi cấp………..……
Số hộ chiếu (nếu có):.....................................................................................................
Quốc tịch:.......................................................................................................................
3. NỘI DUNG ỦY QUYỀN:
Bằng giấy ủy quyền này Bên nhận ủy quyền được quyền thay mặt Bên ủy quyền thực hiện các công việc sau:
Điều 1. Bên nhận ủy quyền được thay mặt Bên ủy quyền ký kết hợp đồng lao động với người lao động ….(3) theo quy định của pháp luật về lao động.
Điều 2. Thời hạn ủy quyền:
Thời hạn ủy quyền kể từ ngày ... tháng ... năm ... đến ngày ... tháng ... năm...
Điều 3. Thỏa thuận khác (nếu có).
4. CAM KẾT CỦA CÁC BÊN:
- Hai bên cam kết sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về mọi thông tin ủy quyền ở trên;
- Mọi tranh chấp phát sinh giữa bên ủy quyền và bên được ủy quyền sẽ do hai bên tự giải quyết.
Giấy ủy quyền trên được lập thành....bản, mỗi bên giữ... bản./.
BÊN ỦY QUYỀN
(Chữ ký, họ tên) |
BÊN NHẬN ỦY QUYỀN (4)
(Chữ ký, họ tên) |
|
Ghi chú:
(1) Đối với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp bổ sung căn cứ Luật liên quan, Điều lệ hoạt động, Quy chế liên quan (nếu có);
(2) Trường hợp người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ủy quyền bằng một văn bản cho người đứng đầu các chi nhánh, cơ sở sản xuất, kinh doanh trực tiếp giao kết hợp đồng lao động với người lao động thì ghi bên nhận ủy quyền là người đứng đầu (giám đốc...) các chi nhánh, cơ sở sản xuất, kinh doanh theo danh sách người nhận ủy quyền kèm theo giấy ủy quyền này.
(3) Ghi rõ giới hạn phạm vi ủy quyền giao kết hợp đồng lao động, ví dụ: Giám đốc chi nhánh ngân hàng X tại thành phố Hà Nội thay mặt Tổng giám đốc ngân hàng X giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động để làm việc tại chi nhánh ngân hàng X tại thành phố Hà Nội.
(4) Trường hợp người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ủy quyền bằng một văn bản cho người đứng đầu các chi nhánh, cơ sở sản xuất, kinh doanh trực tiếp giao kết hợp đồng lao động với người lao động thì bên nhận ủy quyền ký vào danh sách người nhận ủy quyền kèm theo giấy ủy quyền này.
Tải Mẫu giấy ủy quyền giao kết hợp đồng lao động : Tải về
Theo quy định tại khoản 3 điều 18 của Bộ Luật lao động số: 45/2019/QH14 thì:
Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
Lưu ý: Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
Dưới đây, Kế Toán VAFT xin được cung cấp mẫu giấy ủy cho đại diện nhóm ký HĐLĐ với người sử dụng lao động
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-----------------
GIẤY ỦY QUYỀN
Về việc đại diện ký hợp đồng lao động
Căn cứ vào Bộ luật dân sự Luật số: 91/2015/QH13
Căn cứ vào Bộ Luật Lao động số: 45/2019/QH14
Hôm nay, ngày 05 tháng 01 năm 2024; chúng tôi gồm có:
1. BÊN ỦY QUYỀN (BÊN A):
|
Họ và tên
|
Ngày sinh
|
Giới tính
|
Số CMT hoặc thẻ CCCD
|
Ngày cấp
|
Cấp tại
|
Địa chỉ thường trú
|
Nghề nghiệp
|
|
Nguyễn Văn Mạnh
|
17/01/1991
|
Nam
|
0350232415
|
12/05/2021
|
Cục Cảnh Sát QLVHCTTXH
|
30 Lê Thánh Tôn, Q1, HCM
|
Công nhân xây dựng
|
|
Nguyễn Văn Long
|
25/06/1990
|
Nam
|
0250245122
|
25/06/2021
|
|
Mai Thành An
|
21/04/1192
|
Nam
|
021168245125
|
25/08/2022
|
|
Trương Văn Thành
|
05/08/1989
|
Nam
|
024168245134
|
03/07/2021
|
|
Nguyễn Thị Mai
|
02/06/1990
|
Nữ
|
068025245137
|
08/05/2021
|
2. BÊN NHẬN ỦY QUYỀN (BÊN B):
Họ tên: Nguyễn Văn Thành
Ngày tháng năm sinh: 18/06/1982
Địa chỉ thường chú: 30 Lê Thánh Tôn, Q1, HCM
Nghề nghiệp: Công nhân xây dựng
Số CCCD: 035082652435 ngày cấp 25/10/2021, nơi cấp: Cục Cảnh Sát
3. NỘI DUNG ỦY QUYỀN:
Bằng giấy ủy quyền này Bên A ủy quyền cho Bên B được quyền thay mặt Bên A thực hiện các công việc sau:
Điều 1. Bên B được thay mặt Bên A ký kết hợp đồng lao động với công ty Kế Toán VAFT theo quy định của pháp luật về lao động.
Điều 2. Thời hạn ủy quyền:
Thời hạn ủy quyền kể từ ngày 05 tháng 01 năm 2024 đến ngày 15 tháng 01 năm 2024
4. CAM KẾT CỦA CÁC BÊN:
- Hai bên cam kết sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về mọi thông tin ủy quyền ở trên;
- Mọi tranh chấp phát sinh giữa bên ủy quyền và bên được ủy quyền sẽ do hai bên tự giải quyết.
Giấy ủy quyền trên được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản./.
|
Bên Uỷ Quyền
|
Ký Tên
|
|
BÊN NHẬN ỦY QUYỀN
(Chữ ký, họ tên)
|
|
Nguyễn Văn Mạnh
|
|
|
|
Nguyễn Văn Long
|
|
|
Mai Thành An
|
|
|
Trương Văn Thành
|
|
|
Nguyễn Thị Mai
|
|
|