Cho em hỏi em đang đứng tên công ty và đóng BHXH mức thấp nhất. Vậy giờ e ra đi làm nhân viên đóng BHXH ở công ty kia mức cao hơn đc k. E vẫn đứng tên cty cũ ạ
Chào bạn, câu này gặp khá nhiều rồi nên mình chốt rõ để bạn làm cho “an toàn” nha 🙂
✅ Bạn HOÀN TOÀN có thể đi làm nhân viên ở công ty khác và đóng BHXH theo mức lương CAO hơn, dù bạn vẫn đứng tên công ty cũ
⚠️ Nhưng: 1 người cùng lúc có từ 2 HĐLĐ trở lên thì pháp luật quy định CÁCH ĐÓNG theo “vai trò/đơn vị” chứ không phải muốn đóng 2 nơi theo 2 mức là được
✅ Trường hợp bạn đang tham gia BHXH bắt buộc ở CÔNG TY CŨ (đang đóng mức thấp nhất) và bây giờ ký HĐLĐ với CÔNG TY MỚI
➡️ BHXH + BHTN: đóng theo HĐLĐ giao kết ĐẦU TIÊN
➡️ BHYT: đóng theo HĐLĐ có mức tiền lương CAO NHẤT
➡️ Bảo hiểm TNLĐ-BNN: đóng theo TỪNG HĐLĐ (tức là có thể phát sinh ở cả 2 nơi)
✅ Nói đơn giản: bạn không được “đóng BHXH hưu trí/tử tuất” 2 nơi theo 2 mức để cộng dồn, mà sẽ bị chốt theo nguyên tắc trên
🎯 Vậy nếu mục tiêu của bạn là “muốn đóng BHXH theo mức cao ở công ty mới” thì bạn xử lý theo 1 trong 2 hướng chắc chắn dưới đây
1️⃣ Hướng 1 (gọn nhất): DỪNG đóng BHXH ở công ty cũ rồi đóng ở công ty mới
➡️ Công ty cũ điều chỉnh quan hệ lao động của bạn về “không hưởng lương/không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tại công ty” theo hồ sơ nội bộ và hồ sơ giảm lao động với cơ quan BHXH
➡️ Khi đó công ty mới sẽ là nơi đóng BHXH theo mức lương HĐLĐ của bạn ở công ty mới ✅
2️⃣ Hướng 2: Bạn vẫn đóng BHXH ở công ty cũ (mức thấp), và công ty mới chỉ đóng phần theo quy định cho người có 2 HĐLĐ
➡️ Lúc này bạn vẫn đi làm bình thường ở công ty mới, nhưng phần BHXH + BHTN sẽ không tự động chuyển sang mức cao nếu công ty cũ là HĐLĐ “đầu tiên”
➡️ Công ty mới thường sẽ chỉ xử lý phần BHYT theo lương cao nhất và phần TNLĐ-BNN theo HĐLĐ của công ty mới (và các thủ tục liên quan)
⚠️ Điểm bạn cần lưu ý để khỏi bị “đóng sai rồi truy thu/điều chỉnh”
✅ Bạn nên CHỦ ĐỘNG nói với HR công ty mới: “Em đang có tham gia BHXH ở công ty khác” để họ làm đúng ngay từ đầu
✅ Nếu bạn muốn chuyển “nơi đóng BHXH chính” sang công ty mới, thì bạn phải làm hồ sơ GIẢM ở công ty cũ trước (hoặc cùng thời điểm) để tránh bị chồng đóng sai
✅ Việc bạn “vẫn đứng tên công ty cũ” không ngăn cản bạn làm nhân viên công ty khác và tham gia BHXH ở công ty khác, miễn là hồ sơ đóng/giảm làm đúng quy định
💡 Mẹo chốt nhanh cho đúng ý bạn nè 😄
✅ Bạn muốn “đóng mức cao ở công ty mới” → làm theo Hướng 1 (giảm BHXH ở công ty cũ)
✅ Bạn chỉ cần “đi làm thêm nhưng không cần chuyển nơi đóng BHXH chính” → theo Hướng 2 (thông báo HR để họ đóng theo quy định nhiều HĐLĐ)
📌 Nếu bạn nói thêm 2 thông tin sau, mình sẽ chỉ bạn đúng bộ hồ sơ tối giản (không lòng vòng)
✅ Công ty cũ bạn đang đóng BHXH theo chức danh gì (Giám đốc theo HĐLĐ hay lao động khác)
✅ Dự kiến ngày ký HĐLĐ ở công ty mới là khi nào (để canh thời điểm giảm/tăng tránh bị chồng tháng)
Căn cứ pháp lý
Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 ngày 29/06/2024, hiệu lực 01/07/2025
Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, hiệu lực 01/07/2017 (Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT)
Quyết định 490/QĐ-BHXH ngày 28/03/2023 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, hiệu lực 28/03/2023 (sửa đổi, bổ sung một số nội dung liên quan Quyết định 595/QĐ-BHXH)