Cả nhà cho e hỏi cty lm hợp đồng lđ cho e mức lương cơ bản có 5tr5 nhưng e muốn đóng bảo hiểm mức 7tr thì có đc không ạ?
Cả nhà cho e hỏi cty lm hợp đồng lđ cho e mức lương cơ bản có 5tr5 nhưng e muốn đóng bảo hiểm mức 7tr thì có đc không ạ?
Chào bạn, với tình huống của bạn:
Bạn đang có hợp đồng lao động ghi lương cơ bản 5,5 triệu/tháng.
Bạn muốn công ty đóng bảo hiểm theo mức 7 triệu/tháng.
Theo mình thì:
1️⃣ Kết luận chính
Được đóng BHXH mức 7 triệu nếu mức 7 triệu này được thể hiện hợp lệ trong hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng.
Không nên để hợp đồng chỉ ghi lương 5,5 triệu mà hồ sơ BHXH lại báo đóng 7 triệu không có căn cứ.
2️⃣ Giải thích lý do
Theo Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, ban hành ngày 29/06/2024, hiệu lực từ 01/07/2025, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng.
Theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP, ban hành ngày 25/06/2025, hiệu lực từ 01/07/2025, tiền lương đóng BHXH gồm mức lương theo công việc/chức danh, phụ cấp lương và khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể.
Vì vậy, muốn đóng 7 triệu thì hồ sơ lương phải thể hiện tổng khoản thuộc diện đóng BHXH là 7 triệu.
3️⃣ Hướng xử lý thực tế
Bạn có thể đề nghị công ty ghi trong hợp đồng: lương theo công việc 5,5 triệu + phụ cấp lương hoặc khoản bổ sung cố định 1,5 triệu.
Tổng tiền lương làm căn cứ đóng BHXH khi đó là 7 triệu.
Công ty cần thống nhất lại hợp đồng, thang bảng lương/quy chế lương và hồ sơ báo tăng hoặc điều chỉnh mức đóng BHXH.
4️⃣ Lưu ý quan trọng
Nếu khoản 1,5 triệu là hỗ trợ không cố định như ăn ca, xăng xe, điện thoại khoán theo thực tế thì không chắc được tính vào lương đóng BHXH.
Nếu đóng cao hơn hợp đồng nhưng không có phụ lục/hồ sơ lương phù hợp, sau này dễ bị yêu cầu giải trình.
5️⃣ Kết luận ngắn gọn
Bạn được đóng BHXH mức 7 triệu, nhưng phải sửa hồ sơ lương cho khớp.
Cách an toàn nhất là ký phụ lục hợp đồng thể hiện tổng lương thuộc diện đóng BHXH là 7 triệu.