I. Hệ thống thang bảng lương áp dụng cho Doanh nghiệp

Theo Điều 93 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 quy định:
 
1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
    Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Như vậy:
- Từ ngày 1/1/2021 Không cần phải nộp thang bảng lương cho Phòng LĐTBXH nữa (áp dụng cho tất cả DN và không bị giới hạn dưới 10 lao động như trước)

- Doanh nghiệp chỉ cần xây dựng thang bảng lương => Công bố công khai tại nơi làm việc, rồi lưu tại Doanh nghiệp và giải trình khi có yêu cầu của cơ quan chức năng.
- Nếu là Doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động => Thì phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.

Xem thêm: Mức phạt không xây dựng thang bảng lương.

II. Dưới đây Kế toán VAFT chúng tôi xin chia sẻ Mẫu hệ thống thang bảng lương Doanh nghiệp để các bạn tham khảo nha.

HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG

1- MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU :
Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 4.680.000 đồng/tháng.

2- HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG:

Đơn vị tính: Việt Nam đồng

III. Tải Mẫu hệ thống thang bảng lương file Excel 2023 về tại đây

Chú ý: Khi xây dựng thang bảng lương từ ngày 1/7/2022:
- Bậc 1 phải bằng hoặc lớn hơn mức lương tối thiểu vùng (Mức lương tối thiều vùng từ ngày 1/7/2022 đã tăng lên theo mức trên).

- Từ ngày 1/7/2022 thì KHÔNG còn quy định: Những nhân viên làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề phải lớn hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng nữa, cụ thể như sau:
    +) Những DN mới thành lập từ ngày 1/7/2022 trở đi áp dụng quy định trên (tức là không cần cộng thêm 7% nữa)
    +) Còn những DN thành lập trước ngày 1/7/2022 nếu trước đó trên hợp đồng lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có quy định việc này thì sẽ vẫn tiếp tục thực hiện (nghĩa là vẫn phải cộng thêm 7%) (căn cứ theo Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN)

- Bậc sau phải lớn hơn bậc trước tối thiểu 5% (tham khảo)

- Ngoài Thang bảng lương trên -> Thì các bạn còn phải làm thêm các mẫu biểu khác nữa.
=> Chi tiết các quy định trên đây và các mẫu biểu kèm thêm, các bạn có thể xem thêm tại đây nha:

Xem thêm: Cách xây dựng thang bảng lương

IV. Hệ thống thang bảng lương đối với Đơn vị nhà nước

NHỮNG CHÚ Ý KHI XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG: