Một trong những nội dung nổi bật về chính sách tiền lương tại Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đang được lấy kiến rộng rãi.
Theo Dự thảo, người lao động (NLĐ) được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận và không bị tính lãi suất khi hoàn trả.
Mức tạm ứng tiền lương tối đa không quá 03 tháng lương của NLĐ.
(Hiện hành, không quy định mức tạm ứng tiền lương tối đa).
Bên cạnh đó, Dự thảo còn đề xuất bổ sung 05 căn cứ để xác định, điều chỉnh tiền lương tối thiểu, gồm:
- Mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ.
- Tương quan giữa lương tối thiểu và mức lương phổ biến của NLĐ trên thị trường.
- Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế.
- Quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động.
- Khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Mời xem chi tiết tại Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Xem thêm: Tỷ lệ trích các khoản theo lương BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ
Quy định về chi phí tiền lương hợp lý, các khoản phụ cấp
