Đi du lịch với Công ty, người lao động có thể bị trừ phép năm
“Hằng năm, Công ty tôi có tổ chức cho toàn bộ nhân viên đi du lịch, và có thông báo ngày nào đi du lịch không trùng với Thứ 7, Chủ nhật thì sẽ trừ vào ngày phép năm của người lao động. Vậy có đúng hay không?” – Đây là thắc mắc của chị Thu Trang (Email: Thutrang92***@gmail.com).
Xem thêm: NLĐ không có quyền báo trước 30 ngày rồi nghỉ việc với HĐLĐ xác định thời hạn
Khoản 2 Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định “Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động”. Như vậy, Công ty có quyền trừ phép năm cho những ngày đi du lịch mà không trùng với ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ Lễ, Tết. Trường hợp, nếu người lao động không đi du lịch với Công ty, vẫn làm việc bình thường thì không bị trừ ngày phép năm.
Theo Thư viện pháp luật.